为深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部的重要论述精神，进一步加强年轻干部能力作风建设，3月31日，市城市文明创建中心召开年轻干部、关键岗位干部座谈会暨严守中央八项规定精神廉政谈话会，组织年轻干部在“交流”“学习”中鼓足干事创业精气神，在“担当”“实干”中历练攻坚克难真本领。中心班子成员、副县级领导干部、各科室负责人、年轻干部参加会议。
与会干部共同学习了习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述精神，9名40周岁以下年轻干部以精神文明建设“如何服务加快建成支点、服务建设大山里的深圳”为主题，聚焦“服务支点建设提建议、干好岗位工作谋打算、个人成长成才谈体会”三个方面作交流发言?；嵘闲亮酥行摹豆赜诔闪⒛昵岣刹啃醋餍∽榈耐ㄖ?，建立了“科长帮带制”，通过定期开展写作培训、实践锻炼、研讨交流，强化年轻干部理论武装，提升写作水平，全力打造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”年轻干部队伍。
为让年轻干部在严管厚爱中校准人生航向，中心纪检委员结合目前正在开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以“系好人生第一粒扣子”为主题，从旗帜鲜明讲政治、勤学善思提能力、严守规矩转作风、为民服务显担当四个方面对年轻干部开展了廉政谈话，要求年轻干部把严守中央八项规定精神与严守党纪党规相结合，把中央八项规定精神作为立身之本和行事准则；把严守中央八项规定精神与严守为基层减负要求相结合，严格遵守创文干部“十不准”工作纪律，坚决防止一切形式的“四风”问题反弹；把严守中央八项规定精神与持续提升能力作风相结合，进一步提高政治站位、提高工作标准、提高落实能力，争做“六个表率”，提升“六大能力”，以实干实绩筑牢廉政防线。
市委宣传部副部长、市城市文明创建中心机关党支部书记、主任吴芳同志认真听取了年轻干部的发言，提出了“要强大不自大、要揽责不揽权、要建功不争功、要服从不盲从、要分工不分家、要积极不消极、要讲究不将就、要坚持不浮躁、要格局不斤斤计较、要立足当前不好高骛远”的工作要求。同时，勉励年轻干部要坚定理想信念、勇于担当作为、坚持为民情怀、严守纪律底线，始终做对党忠诚的“坚定信仰者”、攻坚克难的“不懈奋斗者”、为民造福的“无私奉献者”、清正廉洁的“模范践行者”，为服务支点建设和建设“大山里的深圳”贡献创文人的青春智慧和力量。
会上，还对年轻干部进行了能力知识测试。测试采取“集中、闭卷、限时”的方式进行，以确保测试的公平性和公正性。此次测试，既客观检验了年轻干部日常学习成果，更有效督促了年轻干部及时查漏补缺，进一步调动了年轻干部的学习积极性、自觉性和主动性，营造了浓厚的学习氛围，达到了以测促学的目的。
下一步，市城市文明创建中心将深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，坚持正确用人导向，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，持续为年轻干部搭好“台子”、扶正“梯子”、压实“担子”、系好“扣子”，引导党员干部进一步提高政治站位、提高工作标准、提高落实能力，努力锻造出一支在服务湖北加快建成支点中勇挑重担、甘当先锋、善打头阵的年轻干部队伍，让青春之炬照亮“大山里的深圳”建设之路，用挺膺之姿书写“文明十堰建新功”的壮美篇章，为推动十堰精神文明创建“当标杆、打头阵、作示范”奉献青春力量。（白玉 卢建利）
年轻干部发言摘录
余宙骏（未成年人工作科科长）
立足本职工作为服务湖北加快建成支点贡献十堰精神文明力量。一是保持学习的恒心，练就过硬本领。学习是立身之本、干事之基，要增强本领恐慌意识，发扬“挤”和“钻”的精神，向书本学习、向群众学习、向实践学习、向榜样学习，学理论、学政策、学业务，练就真本领硬功夫。二是鼓足干事的劲头，践行为民初心。具体到本职工作就是主动回应领导关切、社会关注、家长关心的未成年人心理健康问题，指导建强市县两级校外未成年人心理辅导机构，扎实开展心理咨询、疏导和辅导，实实在在发挥作用。三是激发创新的动力，勇于担当作为。在改进创新精神文明创建工作的当下，作为创文干部，我们不仅要实为，更要善为。落实到工作中就是要善借力借势，协调各种力量，整合各方资源的要求，联合相关部门，运用新形式、新媒体，加强家庭家风家教建设，改进创建文明校园创建方式方法，强化互动交流，提升创建质效。四是严守纪律的底线，筑牢规矩意识。年轻干部要“知敬畏、存戒惧、守底线”，坚决筑牢拒腐防变防线，在会干事、干成事的前提下，更要不出事。从小事做起，从点滴做起，自觉净化交际圈、生活圈、朋友圈，坚决杜绝违规吃喝，杜绝形式主义、官僚主义。
易安涛（督办考核科副科长）
作为一名精神文明建设战线的年轻干部，要在湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点的大局下，努力提升个人素质和能力，找差距补不足。一是要求知，做到以学修身。以系统性学习克服“本领恐慌”，通过制定个人学习计划，充分利用线上线下学习资源，挤出时间加强自学，解决日常碎片化学习导致的理论学习和业务学习不深不实问题。二是要务实，做到以干促进。以主动担当破解工作推动中的畏难情绪，从“要我干”转向“我要干”，从创新改进工作方法入手，锻造解决复杂问题、攻坚克难的能力。三是要内省，做到以改提能。将内省意识转化为解决工作中“惯性思维”“标准不高”等问题的具体行动，努力成为适应新时代要求的“多面手”，为湖北加快建成中部崛起战略支点贡献青年力量。
苏国栋（办公室干部）
作为一名年轻的创文干部，我深刻认识到新形势下必须用新思维破题，为全力服务湖北建成支点赋能添力。一是强化“三个意识”夯根基。以大局意识把准方向，立足办公室桥梁纽带职能，严守政治原则，参谋辅政讲方法；以创新意识驱动转型，借数字化手段推动文明创建迭代升级；以宗旨意识引领实践，锚定“城市更文明、人民更幸福”目标，推动创文能级跃升。二是锤炼“三型作风”强筋骨。勤学善思锤炼“提笔能写、开口能讲”基本功；践行“马上办、精细办”服务理念，在后勤保障等细节处见真章；建立日清月结机制，推动政务运转全面提速。三是聚焦“三维突破”求实效。创新“手册+实地+案例”三维学习法，系统掌握创建标准；细化56项办公室工作清单，实现精准履职；驻村帮扶首创“文明积分制”，激发基层创建活力。下一步我将深化“五个意识六个表率八项基本功”实践路径，探索具有十堰辨识度的文明创建模式，为加快建成中部地区崛起的重要战略贡献更多文明力量。
肖子萱（办公室干部）
作为新时代青年干部，我们既是湖北“建成中部崛起支点”的见证者，更要当好建设者。借鉴深圳“城市大脑”经验，以数字赋能文明创建，打造“智慧创文平台”：整合停车、环卫等数据资源，实现城市治理像“点外卖”般精准调度；运用老年人口热力图智能匹配养老服务，让需求与供给“一键对接”；赋予河流山林“数字身份证”，市民扫码即可参与生态监督，让“一泓清水”成为全民守护的文明名片。青年干部要勇当改革“弄潮儿”，以深圳般的创新锐气，在数字治理中蹚新路，让鄂西北的绿水青山既绽放生态颜值，更彰显文明价值，为建设“大山里的深圳”注入青春智慧！
康露馨（宣传教育科干部）
作为精神文明战线年轻干部，我以学为先、实干为要、严律为本，在锤炼本领中彰显担当。系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，钻研文明城市测评新标准，攻克新媒体运营技术难关，协同团队破解创建难点。运营“文明十堰”全媒体矩阵，策划短视频50余条，公众号获评省“百佳新媒体账号”；创新开展问卷调查培训6场，推动建立智慧创文“一网统管”机制。立足宣教岗位，聚焦品牌塑造与为民服务?？琛笆吆萌恕弊ɡ?，推广“不文明随手拍”小程序。深化“文明河流”建设，开展主题征文和公益广告征集，打造新时代文明实践项目矩阵，推动郧阳流动新时代文明实践站等特色品牌提质升级。服务支点建设大局，以创新思维破解创建难题，用实干担当践行“功成必定有我”的誓言，为十堰文明之花绽放贡献青春力量。
何喻（宣传教育科干部）
立足宣教岗位，我将以“钉钉子精神”练就过硬本领。深耕专业，系统学习宣传思想工作理论，深入钻研精神文明建设政策，熟练掌握新媒体宣传技巧，做业务“行家里手”；聚焦问题，关注群众思想需求，做群众“贴心人”，推动精神文明建设工作落地见效。个人成长要以“归零心态”走长远之路。保持对宣传工作的激情，沉得住气，注重细节，积累经验，牢记初心，融入时代洪流。面对挑战，我将以“心要热，脚要冷”的态度，主动承担急难任务，同时虚心向老同志请教，避免“眼高手低”。在实践中，我将不断总结经验，养成“每日复盘”的习惯，确保每一项活动都能取得实效。生逢盛世，我们青年干部要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在岗位上挥洒青春，在实践中淬炼成长，为精神文明建设贡献力量！
龚冰（创建指导科干部）
四年的创文经历让我深知：文明创建没有“旁观席”，只有“练兵场”。创文工作没有“舒适区”，年轻干部更需“自我加压”。但是在座的大部分年轻干部，应该都和我一样，经历家门——校门——单位门的“三步”跨越，我们怀揣着书本里的理论知识，却对基层的复杂问题手足无措；满怀着建功立业的激情，却在面对群众诉求时深感“本领恐慌”。这种“有知识缺能力、有冲劲缺经验”的成长阵痛，正是我们这代年轻干部必须跨越的“成人礼”。因此，我们必须把学习作为一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，不断提高自身素质和业务水平，争做“勤学善思、狠抓落实、统筹全局、开拓创新、争创一流、遵规守纪”的六个表率。主动跳出“完成就好”的思维惯性，以更高标准、更严要求鞭策自己，在攻坚中突破、在磨砺中成长。但这也并不意味着我们要盲目内卷，
而是用“刀刃向内”的狠劲，把短板变成跳板，用“工匠精神”对待每项任务，把“差不多”变成“零瑕疵”，在重任面前敢说“我来试”。文明城市创建，本质上是一场“人心工程”，青年干部的价值，不在会议室里，而在工作实绩；创文工作的答案，不在文件堆里，而在群众笑颜中。
张友林（市容环境科干部）
军魂铸担当，创文一线续写荣光。作为一名服役13年的老兵，2021年转业安置到中心，我始终将铁血军魂注入文明城市创建。面对全新领域，我以归零心态日夜钻研数百条测评标准，用日均逾2万步丈量城市角落。严格落实“排查－交办－整改－验收”闭环机制，连续三年年度考核获评优秀等次。从督导新兵成长为业务骨干，实现了从“被动执行”到“主动破题”的跨越。在文明城市创建深化之年，我始终践行以下三项承诺：以战时纪律强化能力作风，用战术思维攻坚乱停乱放等六大顽疾，借军营血性擦亮“文明河流”品牌。“阵地转变，冲锋姿态不变！”我以军人特有的忠诚与担当，在十堰文明创建新征程上奋勇突击。
杨斌（督办考核科干部）
从部队转业到创文岗位，我始终以“归零心态”抓学习、强本领。秉持终身学习理念，不断提升自身综合能力素质，在日常工作生活中坚持学习，强化理想信念、提升业务本领。精通本职工作爱岗敬业，干一行、钻一行、爱一行。创文工作点多面广，涉及广泛，内容繁琐，面对创文工作的新形势、新要求，必须深入学习研究指标体系及要求，只有学好、学懂、弄通才能更好地服务群众，深入研究创文指标体系，做到学标准、用标准、讲标准，确保在日常实地督导时“一把尺子量到底”，精准发现问题、科学指导整改，作为青年干部，我始终将纪律规矩挺在前面。严于律己守底线，认真学习党纪党规，强化自我约束，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，在工作落实中转变作风，立足岗位实际在其位谋其职尽其责，做到我的岗位让领导放心。
